事业单位如何考评职称

 在事业单位内，评职称是一个非常常见的事情，基本上只要有这个机会，大家都会去申报，这次就来跟大家好好讲讲评职称的那点事儿。

一、事业单位职称科普事业单位主要分为两大类，分别是管理类和专业技术类，只有技术类才有评职称这个说法。所以进入单位之前，起码要搞清楚自己报的岗位属于什么类别、将来需不需要评职称。

二、职称的分类与评定如果你刚刚上岸没多久，对这些事情还不是很清楚，看么就认真看看这一部分。

前面也说过在岗位设置上面，有专业技术岗、管理岗、工勤技能岗三种，其中管理岗走的是职员级别，一共是十个等级，他们是不存在职称问题的；而工勤技能岗位也不存在职称问题，因为他们是按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这种从低到高的排序来分的。

只有专业技术岗存在职称评定的问题，这里最低的是13级，这里的评定除了要看工作时长，还要看专业，因为类似于工程师、会计这些都会要求专业必须对口，但不管是如何要求的，职称级别都是和工资相关的，这也是单位里每个人都很重视评职称这件事的原因。

这里还需要给大家讲明一件事：事业单位实行的是评聘分离制度，所谓“评聘分离”指的是你可能评上了更高一级的职称，但是还需要单位聘用上才行，不是说评上了高一级的职称，就会自动上任。

所以这里就会涉及一个比例的问题，一般来说，高中低三个等级的岗位的占比都会控制在一个固定的比例，越是比较高的级别，占的比例也就越小，因此很多人才会说在事业单位要熬资历，因为到后面就不仅仅是要评职称了，还要等高一级别的岗位中有人退休了或者其他情况，出现了岗位空缺，你才能顶上去，因此到这个情况的时候就要好好抓住机会了，否则就是蹉跎时间

三、专业技术人员如何晋升职称？

想要顺利评上职称，一个很重要的前提条件就是你要符合相关的申报条件，不同级别的申报条件也不一样，所以为了不耽误时间，争取一次申报成功，建议大家在申报之前要多看看相关的文件和通知，尽量提前做准备，以免临到跟前才发现自己的履历或者准备的文件不符合条件。

那么，究竟要满足哪些条件才能晋升职称呢？

首先，必须拿到任职资格。作为专业技术岗位的事业编人员，想要晋升专业技术职称，就必须拿到与之相应的任职资格，这是硬指标，人人都是如此。但是事业单位中涉及的行业比较多，基本都是以专业技术资格考试为主，不管是会计还是桥梁还是其他工程行业人员，想要评上职称，就要参加相对应的资格考试。当然了，资格证书只是其中一个参考依据，除此之外，还有单位的考核，比如工作年限、思想道德考核……具体每个行业和单位的考核标准都不一样，这个要去具体情况具体分析。

其次，要有合适的岗位空缺。这一点上面已经提到过了，因为不管是什么样子的事业单位，也不管是什么类型的岗位，全部都是按照规定设置编制人数的，意思就是：每个单位中，每个层级应该有多少个编制，这个数量都是固定的，需要满足一定的比例。

这一点在上文中也提到过，举个例子：假设一个单位的全部编制一共是100个人的话，那么高级职称一般可以占据到10个名额左右，中级职称一般是30个人左右，最后剩下的60个是初级职称。这60人想要评上中级职称，必须等这30个中级职称出现空缺了才能被聘用上，如果没有空缺，那么就没有被聘用的可能性了，甚至有的单位会设置一些门槛，因为他们需要保证本单位的在编人员可以顺利被聘任，因为编制的数目不会凭空增加呀。

最后，需要单位的同意。假设现在有职位空缺了，那么能不能自动替补呢？当然不能，那还不是直接乱套了？任何的调动任命，都需要领导签字同意，你积极申请了，领导们才能去考核你的表现，同意过后才能给你上报其他相关部门进行审批。

四、评上职称的好处

1. 涨工资

这就是最直接的好处了，只要职称上去了，不管是单位聘任还是挂靠出去，这都和工资息息相关，比如在本单位，只要你聘任到岗了，每个月怎么也能涨几百到一千不等，一年下来也是小一万块了呀，就更不要说与之相关的社保、公积金这些了，肯定会跟着水涨船高的。

2. 养老金

这个也是很直接的，养老金和职称也是存在着一定的关系的，比如你有中高级职称，有的地区是可以在原有基础上给养老金多加几百块钱的，每个地方的补贴方式都不一样，但不管是按月发放还是一次性补齐，这都是一笔收入。

3. 落户

每个城市的人才落户政策要求都不一样，但是如果评上了更高的职称，对落户多多少少都会有一些好处，比如给社保缴纳年限稍微放宽一些等等。

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