如何快速评职称

在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 评审种类 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

职称的作用:

1、检验人才技术能力：为什么评审中级职称必需要求工作年限？必须要求业绩，因为中级职称最直接的目的就是检验人才技术能力的标准，职称证可以最直接，最直观的体现人才的能力。

2、退休金：根据（国发【1983】141号）文件规定的高级专家、有关部门规定的高级政工师、高级技师，凭国家有关部门颁发的资格证书和在退休以前一直被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知书，退休时按缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。退休后，高级工程师每月可多领取300无-600元左右的养老金（根据个人缴费基数情况确定).

3、涨工资：一般在单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。

4、升职:如果想升职加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称里面级别比较高的了，您可以这么理解，有职称的不一定是领导，但领导一定是有职称的。

5、提高权威度：无论是通信或机械等各行业，管理层和骨干员工都有职称，我们也经常听到说某TX发表了一篇什么论文，在什么领域有了突破，有了创新，说的就是这个，您凭什么说您是权威，中级职称就是证明您是权威最表面的东西。

6、跳槽的法码：如果您面对一家新公司的时候，新公司领导基本都会说是工作经验吗？有中级职称吗？如果您具备中级职称，别人没有，这就是您的跳槽法码。

7、职业规划：作为管理层或骨干员工的您，职业规划始终离不开职称，最终您也会成为高级工程师、正高级工程师，但是工程师职称您还没有的话，何来谈高级工程师、正高级工程师。

8、项目使用：项目设计、监理、施工是需要相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求，因为人才如果不够项目无法实施，

9、资金维持：企业是需要资质的，资质肋头关节是需要一定数量的具备中级职称人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持资质的使用。

10、资质升级：当具备一定有具有职称的人才的时候，如果再想升级就需要更多的具备中级职称的人才，这个时候如果您公司正好缺具备中级职称的人才，您正好有，就解决了公司的大问题。

那么，在职称评审条件当中，哪些是比较重要的呢？

1、对学历的要求

学历越高，对工作年限的要求就越低，像有博士学位的从事专业技术工作，在职在岗满6个月可以评定中级职称！由此可见，学历对评审很重要！

2、对工作年限的要求

不同的学历，对工作年限的要求不同，基本上每个等级的职称都对工作年限有要求，当然，学历比较高的话，有的是一毕业就可以参加评审了，下面就为你详细列举出来。

助理工程师

（1）大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上

（2）大学专科毕业，取得技术员职称后，再从事本专业技术工作2年以上

（3）中专毕业，取得技术员职称后，再从事本专业技术工作4年以上

中级工程师

（1）获博士学位，从事专业技术工作，在职在岗满6个月

（2）获硕士学位，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作2年以上可评中级，或者直接工作3年后认定中级

（3）大学本科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上

（4）大学专科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上

（5）中专毕业，无法申报中级职称，需进修大专以上学历

高级工程师

（1）获博士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作2年以上

（2）获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上

（3）大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上。

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